Допработа без согласия сотрудника

Правомерно ли возлагать на сотрудника допработу без его согласия

ТЕМА ДНЯ 16.10.2025 Возложение допработы на сотрудника без его согласия: правомерно ли В общем случае возложить на сотрудника дополнительную работу, в том числе в связи с временным отсутствием другого работника, можно только с его согласия и за дополнительную плату.  Читать полностью

Главбухов в компании может быть несколько Трудовым законодательством не установлены требования к порядку формирования работодателем штатного расписания. Читать далее...

Когда бабушка, ухаживающая за внуком, начнет получать пособие Как известно, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет может взять не только мама малыша, но и, например, его бабушка. Читать далее...

Момент определения НДС-базы при поступлении денег на залоговый счет Если продавец до даты отгрузки товаров (выполнения работ, оказания услуг) получил в рамках договора с покупателем деньги на залоговый счет, открытый ему банком, то в целях исчисления НДС эти денежные средства следует рассматривать как предоплату. Читать далее...

Вебинар «Налоговая реформа 2.0: готовимся к новым правилам»: сроки уплаты налогов 24 сентября наше издательство провело вебинар «Налоговая реформа 2.0: готовимся к новым правилам». Ведущий эксперт журнала «Главная книга» Людмила Елина рассказала про новые сроки уплаты налогов в 2026 г. Читать далее...

ТЕМА НЕДЕЛИ Уплата НДФЛ • Главное за 5 минут • Сроки уплаты и подачи уведомлений по НДФЛ: октябрь 2025 — октябрь 2026 • Проверь себя: мини-тест Перейти

ПОЛЕЗНОЕ • Сроки уплаты налогов и представления отчетности в ноябре • Оплата за международную перевозку груза китайскому перевозчику • Как считать две недели отработки при увольнении

Будьте с нами в социальных сетях! О журнале Подписаться Пробный доступ Вы получили это письмо, так как подписаны на рассылку от издательства «Главная книга». Чтобы отписаться от получения важных бухгалтерских новостей, перейдите по ссылке. Проблемы с отображением письма? Посмотрите веб-версию. Есть пожелания или замечания? Свяжитесь с нами.