Отпуск можно дробить на любое количество частей

Главное, чтобы хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска была не менее 14 календарных дней.

ТЕМА ДНЯ 04.09.2025 Ежегодный отпуск можно дробить на любое количество частей ТК установлено, что хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При этом вторая половина отпуска по соглашению между работником и работодателем может быть разделена на любое количество частей.  Читать полностью

Вебинар «Трудовые поправки с 1 сентября 2025 г.»: материальная ответственность работников С 1 сентября появились новые перечни работ и должностей работников, с которыми разрешено заключать договор о полной материальной ответственности. Мы поговорили о новом документе на вебинаре «Трудовые поправки с 1 сентября: средний заработок, премии, командировки, ответственность», прошедшем 26 августа. Читать далее...

Обновлен перечень оборудования, к расходам на которое применяется повышающий коэффициент Правительство РФ дополнило перечень российского высокотехнологичного оборудования, при формировании первоначальной стоимости которого в целях налога на прибыль расходы можно учитывать с применением коэффициента 2. Читать далее...

Можно ли применять НПД при продаже цветочных букетов При перепродаже цветов, в том числе в виде букетов, применять спецрежим для самозанятых нельзя. Читать далее...

ТЕМА НЕДЕЛИ Сентябрь-2025: что изменилось • Главное за 5 минут • Календарь бухгалтера: сентябрь • Проверь себя: мини-тест Перейти

ПОЛЕЗНОЕ • Снижаем НДС-ставку на УСН: 5 правил для перехода с 20% на 5% • Выплата дивидендов из накопленной прибыли прошлых лет • Первый отпуск после устройства на работу

Будьте с нами в социальных сетях! О журнале • Подписаться • Пробный доступ Вы получили это письмо, так как подписаны на рассылку от издательства «Главная книга». Чтобы отписаться от получения важных бухгалтерских новостей, перейдите по ссылке. Проблемы с отображением письма? Посмотрите веб-версию. Есть пожелания или замечания? Свяжитесь с нами.