| Долг по зарплате – не повод встать и уйти |
| Если работодатель задерживает выплату зарплаты на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу до выплаты зарплатного долга (ст. 142 ТК). А вот уволиться одним днем в одностороннем порядке в такой ситуации не выйдет. < ... > |
| |
| |
| Оплата вынужденного прогула: что с НДФЛ |
| Сумма среднего заработка за период вынужденного прогула, которую организация по решению суда выплатила незаконно уволенному работнику, облагается НДФЛ. < ... > |
| |
| |
| Инструктировать работников о действиях при ЧС нужно будет ежегодно |
| С 2021 года начнут действовать новые правила подготовки граждан в области защиты от ЧС природного и техногенного характера. < ... > |
| |
| |
| Чтобы признать работу сверхурочной достаточно слова |
| Даже если приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе не был документально оформлен, труд за пределами рабочего времени иногда все равно нужно оплачивать в повышенном размере. < ... > |
| |
| |
| Когда полученную «дезинфекционную» субсидию придется вернуть |
| Даже если субсидия, полученная из бюджета на проведение «противокоронавирусных» мероприятий, была потрачена организацией «на шпильки», возвращать деньги не придется. Иное дело, если обнаружится непорядок в отчетности. < ... > |
| |
| |
 |
| Что надо знать бухгалтеру о неосновательном обогащении |
| В деятельности организации могут быть ситуации, когда она должна уплатить (или, наоборот, получить) сумму неосновательного обогащения. Что это такое, когда возникает и как его взыскать? Попробуем разобраться. < ... > |
| |
| |
| Как индексировать средний заработок, если работник в отпуске заболел |
| Как быть, если работник заболел в отпуске и подлежащие индексации в связи с повышением окладов в компании дни отпуска попали на период болезни? Мнения на этот счет разные — ведь ни ТК, ни Положение о среднем заработке никак не регламентируют порядок действий в такой ситуации. < ... > |
| |
| |
| |
0 коммент.:
Отправить комментарий