У многих работников на дату увольнения есть накопившиеся отпуска. Перед увольнением работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха (ст.127 ТК РФ). Количество таких дней и средний заработок для их оплаты считаются по определенному алгоритму.
Пенсионный фонд разработал новые формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. < ... >
Порядок расчета с работником при расторжении трудового договора установлен Трудовым кодексом. Изменять его нельзя даже по договоренности между работодателем и работником. < ... >
По мнению Верховного суда, сам по себе факт нахождения работника в краткосрочной командировке не лишает его права на получение пособия по уходу за ребенком. < ... >
0 коммент.:
Отправить комментарий